Успехът на Вашия бизнес се определя до голяма степен от качеството на персонала, който наемате. Наемете подходящия персонал и ще бъдете подкрепени от хора, които споделят целите Ви и Ви предлагат решения, вместо да Ви създават проблеми!!!
Ние ви предлагаме всеобхватен инструмент за тестване на личността, I-Profile Analysis. В съчетание с Вашите собствени интервюта лице в лице с кандидатите, това ще Ви помогне да наемете най-добрите хора, като спестявате вероятно хиляди загубени приходи, административни главоболия и стрес от управлението на неправилните хора. След преглед на различни кандидати за работа Вие можете да използвате I-Profile, за да разкриете силните и слабите страни на личността на кандидатите. Можете също така да определите дали те споделят в общи линии ценностите на Вашата фирма.
Попълването на тестове за личността на кандидатите за работа като част от процеса на наемане се превръща в задължителен модел. Личностните черти на кандидатите предвиждат как човек ще работи – усърдно, интелигентно, весело и кооперативно и как ще повлияе върху стила и начина на работа на другите. Тестовете за личността до голяма степен предвиждат дали даден кандидат ще бъде успешен или не, вместо да се разчита единствено на интервюта „лице в лице“. I-Profile ще ви помогне да погледнете под автобиографията, за да предскажете успешно как потенциалните служители могат да отговорят на редица дейности, свързани с работата.
След като сте събрали необходимия брой автобиографии за съответната длъжност, провели сте интервю „лица в лице“ с допуснатите кандидати и сте се спрели на няколко от тях, ние чрез I-Profile Analysis на одобрените кандидати ще Ви помогнем да изберете този от тях, който:
- пасва най-добре на съответната позиция
- ще се справя качествено и отговорно с поставените задачи
- ще бъде ефективен и на 100% продуктивен
- ще се „ожени“ за целите на фирмата
- ще мотивира другите и ще спомага за поддържането на позитивна среда
- няма да създава проблеми
Често най-подходящите хора не са най-добре платените изключителни топ мениджъри, а хората, които могат да прегърнат мечтата на компанията и да я преследват със същия ентусиазъм, споделян от главния изпълнителен директор и собствениците на бизнеса.
В OSM вярваме, че след наемането на правилните хора те трябва да бъдат обучавани и тренирани. Това означава, че Вие трябва да наемате хора с капацитет и почтеност, отговорни и ентусиазирани, но след това трябда да осигурите тяхното качествено обучение, за да са те успешни в кариерата си. Ако направите обратното – наемете много квалифицирани хора, но които нямат характер, отговорност, почтеност или ентусиазъм – ще Ви е наистина трудно да управлявате и разширявате Вашата компания.
Когато напълните компанията си с нови хора, които имат готин характер, цялата компания „магически“ ще започне да работи на по-бързи обороти и всеки ще се чувства ентусиазиран и подмладен.
Но не забравяйте, че, за да работят на 100% и за да бъдат задържани във фирмата, качествените хора се нуждаят от качествено управление!!!
